20~30대 인천시 일반직 공무원 퇴직 심각한 수준 개선 방안-- 상급자들(일반적으로는 팀장급이상)의 갑질문화 개선 방안 강구 요청
뉴스인용기사를 보며)
기사제목 :  20~30대 인천시 일반직 공무원 퇴직 심각한 수준

신규임용 대비 의원면직 비율 2021년 18.5% 2023년 10월 31.7%
자발적 퇴직인 의원면직 중 2030세대 비율은 3년 연속 74%대 기록
저연차 공무원의 낮은 보수, 경직된 공직문화 등이 주된 원인
https://www.incheonin.com/news/articleView.html?idxno=98342

1.원인 
가.경직된 공직문화--상급자들(일반적으로는 팀장급이상)의 하급자에 대한 갑질(일명 꼰대문화) 만연(특히, 타 공무원조직,정부공기업 조직 대비 인천시청 만연 및 팽배)
나.저연차 공무원의 낮은 보수-정부의 권한이라 해결방안 불가

2.사례분석
가.상급자들(일반적으로는 팀장급이상)의 하급자에 대한 업무지시나 의견 등에 있어서 언어폭력 
   --업무지시나 언어사용에 있어서 하급자에 대한 인간존중 없이 언어폭력 행사 
나.상급자들(일반적으로는 팀장급이상)의 조직별 강제  문화 
   -- ex)  자유시간인 식사 등에 있어 조직강제가 아닌 개인적 자율성 부여 필요
다.타 공무원 조직 및 정부 공기업에서도 갑질행위인 언어폭력 및 조직강제에 대해 중징계 등 강력한 징계 등 시행으로 대부분 없어짐

3.해결방안
가.시장 지시 ,감사 실시, 무기명 설문조사 등을 통한  갑질행위 모니터링 및 경각심 강화
나.갑질행위에 대한 피신고자에 대한  해임 정직 등 중징계,승진배제,성과급 감액,전보,직급강등 등 강력한 제재 시행

4.기대효과
-사법기관 신고 등 리스크회피와 경직된 조직 문화 자정 및 개선 제고
-하급 직원들의 조직에 대한 충성도 강화 및 이직 감소 효과

5.상급자들(일반적으로는 팀장급이상)에 대해 하고 묻고 싶은 말 
-당신들은 하급 직원보다 업무 능력이 뛰어나고 모든 면에서 뛰어 나다고 생각하나요?
-당신들은 하급 직원이었을 때가 없었던가요?
-당신들은 젊은 하급 직원과 비슷한 나이의 자식이나 친인척은  없는지요?
-당신들은 결재 또는 지시만  하는 사람인가요? 아니면  정말 당신의 업무를 열심히 하는 사람인가요?

5.상급자들(일반적으로는 팀장급이상)에 대한 하고 싶은 말
-당신들도 계속 그 자리에 있을 수는 없습니다.
시간이 얼마 지나지 않아 당신들도 퇴직이란 인사발령 앞에 서게 될 것입니다.
-박봉에 시달리는 하급 직원들과 동료 직원으로서 상호 존중하고 배려하여 조직을 함께 이끌어 나가기를 바랍니다
-당신들의 갑질행위가 얼마 시간이 지나지 않아  당신들도 퇴직이란 인사발령 앞에서  그동안 저로 인해 상처를 받으셨던 후배님들이 있으시다면  너그러이 용서해 주시기를 바랍니다.라는 뒤늦은 존대와 후회의 글은 절대 남기지 말기를 바랍니다.
-당신들이 하급직원들에게 내가 갑질행위 한 것에 대해 후회하고 잘못되었음을 깨달았을때에는 이미 늦은 것임을 명심하시기를 바랍니다