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关于外国人就业

雇佣劳动部网址 : www.moel.go.kr(英文服务) ☎ 1350

 

就业
  • 外国人可以依照不同的入境目的而签发的签证种类选择就业。
  • 持‘国⺠配偶签证’入境的结婚移⺠者,法律上赋予就业资格。
外国劳动者雇佣许可制度
  • 佣许可制度是政府向国内劳动力不足的中小企业发给雇佣许可书,允许该企业合法地雇佣非专业外国人力的一种制度。雇佣外国劳动者的公司要满足三个条件。
  • 一、必须是外国劳动者雇佣许可产业二、该公司要具备雇佣外国劳动者的条件三、
  • 该公司要做14天以上招募本国劳动力的努力。若满足上述条件,该公司在允许雇佣人数范围内雇佣持非专门就 业(E-9)及访问就业(H-2)签证的外国劳动者。
  • 允许雇佣外国劳动者的产业及各行业允许雇佣人数(首次雇佣限定)信息请参照下列网站雇佣劳动部网站 : www.moel.go.kr外国人雇佣管理系统(www.eps.go.kr) → 进入雇佣许可制信息
外国人雇佣管理系统支持语言(适用于雇佣许可制输出16个国家)

①菲律宾语 ② 蒙古语 ③ 斯里兰卡语 ④ 越南语 ⑤ 泰国语 ⑥ 印尼语 ⑦ 乌孜别克斯坦语 ⑧ 巴基斯坦语 ⑨ 柬埔寨语 ⑩ 中国语 ⑪ 孟加拉语 ⑫ 尼泊尔语 ⑬ 吉尔吉斯坦语 ⑭ 缅甸语 ⑮ 东帝汶语 ⑯ 老挝语

一般外国人就业程序

韩国语水平考试(TOPIK)
  • 求职申请
  • 签定标准劳动合同
  • 入境前就业教育
  • 大韩⺠国入境及就业教育
  • 安排外国劳动者就业
依据雇佣许可制度,外国劳动者(E-9)是凭<标准劳动合同>到韩国就业的,原则上不允许变更工作单位。但是如果因为特殊的原因无法维持正常的劳务关系,则允许在最初的3年内,最多变更3次,续签2次。变更工作单位的申请需在用工合同终止之日起一个月内进行,且申请之日起3个月之内必须通过就业中心再就业。
  • 如果在3个月之内,没有获得法务部(出入境管理事务所)批准的‘工作单位变更许可’,就必须要出国。
  • 所以一定要在期限内积极进行求职活动。

外国劳动者专用保险

外国人雇佣管理系统(www.eps.go.kr) ☎ 032-460-4701

外国劳动者专用保险
  • 是指外国劳动者或他们的雇主依据外国人雇佣法,有义务要加入的4个保险。即,出国到期保险、担保保险、回国费用保险、伤害保险。
加入对象
  • 出国到期保险及担保保险的加入对象是雇主,而回国费用保险和伤害保险是外国劳动者加入的。出国到期保险和担保保险是雇主为得到雇佣许可必须加入的条件,因此事先要通过 就业中心确认是否属于申报的雇佣对象。
    • 向‘三星火灾'、首尔担保保险’等金融机关咨询,直接加入该保险商品。
City and Regional Offices Of Education

Type, Waste that must not be included in food waste 로 구성된 표

分类 加入对象 内容 缴纳保险费方法
出国到期保险 雇主 外国劳动者出国时,支付退休金(月缴) 月平均收入的8.3%
担保保险 雇主 为防止雇主拖欠外国劳动者工资 一次性付清劳动者每人每年标准为15,000元(根据劳动合同期间,保险费用可能不同。)
回国费用保险 外国劳动者 为确保劳动者回国经费 一次性付清或分三次付清因国家不同而异(40~60万元)
伤害保险 外国劳动者 外国劳动者工伤以外,预备疾病、死亡等费用 按性别、年龄段分等级
出处:仁川外国人生活指南
KOGL: Source Indication (Type 1)

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