为保障劳动者基本生活，谋求国⺠经济的均衡发展，将劳动标准制定成法律。所有劳动者(包括外国劳动者)都可以得到劳动标准法的保护。
劳动合同
是指雇主和劳动者之间签定的合同。签定合同时对工资、工种等重要条款进行商议。 劳动合同的内容最好以书面形式记录保存。
劳动标准法保护条例(※出自 : 劳动标准法及劳动者退休工资保障法)
- 适用于雇佣5人以上劳动者的所有用工单位。
- 固定劳动者4人以下的用工单位适用劳动标准法的部分规定。
- 工资每月在指定日期定期全额发放(也可汇入帐号)。
- 延长劳动时间、夜间加班、休息日加点时可以领取加班费。
- 连续工作一年以上的劳动者可以领取退休金。
- 雇主违反劳动标准法，如没有领到工资或退休金;被雇主或管理人员暴打;或者长时间劳动或被迫劳动时，可以到用工单位所在地劳动机关和劳动监督科投诉。
最低工资
- 为维护劳动者的权益，保障他们的基本生活，从法律上界定工资的最低底线。
- 2024年最低工资标准定为每小时9,860元。
劳动时间(适用于5人以上的用工单位)
- 一周工作时间，除去休息时间，不能超过40小时。
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每天工作时间除去休息时间，不能超过8小时。
- 每工作4小时要有30分钟的休息时间，8小时工作要保障1小时以上的休息时间。
- 雇主要给劳动者工作时间以外的休息时间。
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经雇主和劳动者协商一周最长可以延长12小时，并要支付工资的50%以上。
- 劳动者不足5人的用工单位对加班时间没有限制，也没有额外工资。工作4小时要休息30分钟以上。
拖⽋工资
- 社会保险是通过保险的方式对国⺠的社会危险进行保障的制度。主要分为四种，在韩国称作‘四大社会保险’。
出处：仁川外国人生活指南
