-行政、劳务、签证专家齐聚一堂，同时开展现场定制化咨询-

仁川广域市（市长刘正福）表示，为顺应外籍人力政策的变化，帮助制造业企业稳定获取人力，成功举办了“外国人雇佣制度综合说明会”。

此次说明会在仁川商工会议所举行，辖区内制造业企业相关人士100余人出席了活动。近期，产业现场对外籍劳动者的依赖度不断提高，但企业因复杂的行政程序和缺乏对制度的了解，在维持雇佣方面面临困难。为此，专门举办了此次说明会。

实际上，2025年的统计数据显示，外籍劳动者人数从第一季度的273139人稳步增至第四季度的282839人，而仁川辖区内雇佣外籍劳动者的企业数量却从第一季度的3160家减少至第四季度的3132家，呈下降趋势。这表明企业在雇佣许可制申请、签证变更、劳务管理等专业领域正面临实际困难。

仁川市根据一线需求，邀请了四大核心领域专家，开展了以实务为重点的定制化培训。主要内容包括行政实务、劳务管理、签证政策、政策指南等。行政实务是指外国人雇佣相关行政实务（K-Job Edu行政事务所金秀贤行政士）；劳务管理是指劳动合同签订及劳务相关法律注意事项（HO人事劳务法人李洪锡劳务士）；签证政策是指转换为F-2签证等熟练劳动力获取及雇佣衔接方案（法务部难民政策科金智妍室长）；政策指南是指仁川市外籍劳动者及招聘企业支援项目介绍（根产业外籍劳动者中心金润喜科长）。尤其值得一提的是，本次说明会不仅进行信息传达，还同步针对各企业面临的困难提供了定制化咨询，获得了与会企业的积极评价，认为“对实际运营很有帮助”。

此前，仁川市一直以位于西区黔丹的“根产业外籍劳动者中心”为核心，集中支援外籍劳动者定居。以此次说明会为契机，仁川市将支援范围大幅扩展至“企业雇佣的全过程”。这被解读为一项政策转折点，旨在将分散的支援职能整合起来，营造企业与劳动者共赢的环境。

仁川市经济政策科科长高泰洙表示：“外国人雇佣已不再是简单的人力补充，而是直接关系到地区产业生存与竞争力的课题。今后我们将持续加强企业在一线能实际感受到的实质性支援。”